Actueel

  1. Nieuwe mogelijkheden voor tijdelijke verhuur van woonruimte (en de valkuilen)

    Met ingang van 1 juli 2016 zijn de mogelijkheden voor tijdelijke verhuur van woonruimte aanzienlijk verruimd door de invoering van de Wet Doorstroming Huurmarkt 2015.

    Het wordt nu mogelijk een huurovereenkomst aan te gaan voor twee jaar of korter en voor onzelfstandige woonruimte zelfs maximaal vijf jaar. De regeling geldt voor huurovereenkomsten aangegaan na 1 juli 2016. De regeling is echter voor de verhuurder die er gebruik van wenst te maken, niet zonder haken en ogen en ook...

  4. Werken met ZZP-ers vanaf 1 mei 2016: opdrachtgevers opgepast!

    Door de toenemende financiële risico’s waarmee werkgevers de afgelopen jaren zijn geconfronteerd (zoals doorbetaling van loon tijdens ziekte voor de duur van twee jaar, premiedifferentiatie ZW en WIA), heeft het werken met zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers) een hoge vlucht genomen. Opdrachtgevers die met zzp-ers werken, zijn gevrijwaard van de risico’s van loonbetaling bij ziekte en behoeven geen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af te dragen, wanneer de zzp-er als...

  5. Privacy op de werkvloer in het geding?!

    Mag een werkgever de privéberichten van een werknemer doornemen als deze zijn verstuurd vanaf de werkvloer en kan dit zelfs tot een ontslag leiden? Op 12 januari 2016 heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) zich uitgelaten over een zaak die zich in Roemenië afspeelde en waarbij deze vraag aan de orde was. Naar aanleiding van die EHRM-uitspraak werd...

  7. Aanvraag faillissement van een VOF en vennoten: komt dat de aanvrager voortaan duur te staan?

    Als twee of meer personen een bedrijf uitoefenen onder een gemeenschappelijke naam is er – naar het zich laat aanzien – sprake van een vennootschap onder firma (VOF) met vennoten. Wordt er gehandeld met een VOF, dan heeft de wederpartij niet alleen verhaal op het vermogen van de VOF, maar ook op het vermogen van de vennoten in privé. De vennoten staan dus met hun gehele privé vermogen in voor de betaling van de schulden van de VOF. Betaalt een VOF haar schulden niet en geven...

  9. Werkgevers: Let op het schriftelijkheidsvereiste van de aanzegging!

    Inmiddels is bij het leeuwendeel van de werkgevers ongetwijfeld bekend dat zij in de meeste gevallen één maand voor het aflopen van een dienstverband voor bepaalde tijd aan de werknemer moeten laten weten of de arbeidsovereenkomst wél of niet verlengd wordt, en zoja, onder welke voorwaarden dat zal zijn. Dit wordt ook wel de ‘aanzegplicht’ genoemd.

    De uitzonderingen op de aanzegplicht zijn schaars, te...

  10. Wet Civielrechtelijk Bestuursverbod: Een nieuw instrument voor de curator of wassen neus?

    Het wettelijk instrumentarium van de curator in faillissement zal binnenkort mogelijk worden versterkt met een middel voor de curator waarmee hij bij de rechter een bestuursverbod kan vragen jegens frauderende bestuurders. Het verbod om als bestuurder op te treden kan voor maximaal 5 jaar worden opgelegd. Het wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer en wordt binnenkort in de Eerste Kamer...